Επιπλέον λίστα Εργαλείων

Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises
Αποτελούν οδηγίες και συστάσεις που οι κυβερνήσεις των χωρών μελών του ΟΟΣΑ απηύθυναν προς τις πολυεθνικές επιχειρήσεις. Συνίστανται σε αρχές και πρότυπα που εφαρμόζονται εθελοντικά, χωρίς να επιβάλλονται νομικά. Οι κυβερνήσεις που υιοθετούν τις οδηγίες ενθαρρύνουν τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη χώρα τους να τηρούν τις οδηγίες οπουδήποτε και αν δραστηριοποιούνται. Οι οδηγίες εκδόθηκαν για πρώτη φορά το 1976 και αναθεωρήθηκαν τον Ιούνιο του 2000. (www.oecd.org)

The United Nations Declaration of Human Rights
Η Διακήρυξη των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα υιοθετήθηκε από τη Γενική Συνέλευσή τους στις 10 Δεκεμβρίου 1948 με την Απόφαση 217Α (ΙΙΙ). Η τελευταία αναθεώρηση έγινε στις 27 Ιανουαρίου 1997.

Amnesty International’s Human Rights Principles For Companies
Η Διεθνής Αμνηστία έχει αναπτύξει ένα πλαίσιο ευρέως αποδεκτών αρχών σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, που βασίζονται σε σχετικά διεθνή πρότυπα (όπως το UN Universal Declaration of Human Rights), με σκοπό να βοηθήσει τις εταιρείες να προσδιορίσουν το ρόλο τους σε καταστάσεις όπου υπάρχουν πραγματικές ή δυνητικές παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων.(www.amnesty.org.uk)

The Business Principles for Countering Bribery
Οι αρχές αυτές δημοσιεύτηκαν το 2003 ως αποτέλεσμα της συνεργασίας των μη κυβερνητικών οργανισμών Transparency International και Social Accountability International και αποτελούν ένα εργαλείο για το πώς ένας οργανισμός μπορεί να αντιμετωπίσει φαινόμενα δωροδοκίας. Η δεύτερη έκδοσή τους, το 2009, δίνει μεγαλύτερη έμφαση στη δημοσιοποίηση από τους οργανισμούς σχετικών συστημάτων και προγραμμάτων. (www.transparency.org/global_priorities/private_sector/business_principles)

Greenhouse Gas Protocol
Το “The Greenhouse Gas Protocol, a corporate accounting and reporting standard” αποτελεί την πλέον έγκυρη πρωτοβουλία με λεπτομερείς οδηγίες για την καταγραφή των εκλύσεων αερίων του θερμοκηπίου από τις επιχειρήσεις και έχει αναπτυχθεί από το World Business Council for Sustainable Development και το World Resources Institute. Στο Greenhouse Gas Protocol βασίζεται και το σχετικό Energy Protocol του Global Reporting Initiative που περιέχει λεπτομερή αναφορά στον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση μπορεί να καταγράφει και να παρακολουθεί τη χρήση ενέργειας έτσι ώστε μελλοντικά να είναι δυνατός ο υπολογισμός, αλλά και η πιστοποίηση της συνεισφοράς της στην αντιμετώπιση του φαινομένου του θερμοκηπίου. (www.ghgprotocol.org)

Global Water Tool
Το λανσάρισμα του Global Water Tool του WBCSD πραγματοποιήθηκε την Παγκόσμια Εβδομάδα Νερού 2007, στη Στοκχόλμη και ανανεώθηκε το 2009 για το 5ο Παγκόσμιο Συνέδριο για το Νερό στην Κωνσταντινούπολη. Το Global Water Tool είναι ένα εύχρηστο, δωρεάν εργαλείο για εταιρείες και οργανισμούς που θέλουν να καταγράψουν τη χρήση του νερού και να αξιολογήσουν τους σχετικούς κινδύνους για τη λειτουργία τους και για τις αλυσίδες εφοδιασμού τους.
(www.wbcsd.org/templates/TemplateWBCSD5/layout.asp?type=p&MenuId=MTUxNQ&doOpen=1&ClickMenu=LeftMenu)

WBCSD Measuring Impact Framework - Understanding the business contribution to society
Την άνοιξη του 2006, το WBCSD ξεκίνησε ένα project διετούς διάρκειας προκειμένου να αναπτύξει ένα πλαίσιο αξιολόγησης της συμβολής κάθε επιχείρησης στην επίτευξη των οικονομικών και ευρύτερων αναπτυξιακών στόχων στις κοινωνίες όπου λειτουργεί. Το "Πλαίσιο Μέτρησης Αποτυπώματος" (Measuring Impact Framework) που προέκυψε στα τέλη του 2008, ήταν αποτέλεσμα της συνεργασίας με περισσότερες από 20 επιχειρήσεις-μέλη του WBCSD, 15 εξωτερικούς εμπειρογνώμονες και το International Finance Corporation (IFC). Έχει σχεδιαστεί ώστε να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν τη συμβολή τους στην κοινωνία με τρόπο που θα τις βοηθήσει στη λήψη αποφάσεων που αφορούν στη λειτουργία και τις μακροπρόθεσμες επενδύσεις τους, καθώς και στο διάλογο με τους κοινωνικούς τους εταίρους. (www.wbcsd.org/templates/TemplateWBCSD5/layout.asp?type=p&MenuId=MTU3Mw)

CSR Europe’s Toolbox
Η εργαλειοθήκη του CSR Europe, η οποία παρουσιάστηκε το Δεκέμβριο του 2008, περιλαμβάνει πληροφορίες, οδηγίες και συμβουλές που σκοπό έχουν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν κοινωνικο-οικονομικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις στο πλαίσιο της πορείας προς τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Η Εργαλειοθήκη βασίζεται στα πρώτα αποτελέσματα των Εργαστηρίων για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και σε προγράμματα συνεργασίας που έχουν αναπτύξει Ευρωπαϊκές επιχειρήσεις από διάφορους κλάδους δραστηριοποίησης, κάτω από την ομπρέλα της Ευρωπαϊκής Σύμπραξης για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη.
(www.csreurope.org/pages/en/toolbox.html)

ICC Business Charter on Sustainable Development
Οι αρχές αυτές αναπτύχθηκαν από το Διεθνές Εμπορικό Επιμελητήριο (International Chamber of Commerce - ICC) και παρουσιάστηκαν το 1991, μερικώς ως μια προσπάθεια αντιστάθμισης των CERES Principles. Το ICC έδωσε μεγαλύτερη σημασία στην αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που υιοθέτησαν τις αρχές, παρά στον έλεγχο αυτής καθεαυτήν της εφαρμογής των αρχών από τις επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα η αρχική προσπάθεια να αποδυναμωθεί. (www.iccwbo.org/home/environment/charter.asp)

The Global Sullivan Principles
Οι εν λόγω αρχές παρουσιάστηκαν το 1999 και αποτελούν επέκταση / διεύρυνση των αρχικών Sullivan Principles, οι οποίες αναπτύχθηκαν από τον αιδεσιμότατο H. Sullivan το 1977, ως οικειοθελής κώδικας συμπεριφοράς για τις εταιρείες που δραστηριοποιούνταν υπό το καθεστώς Apartheid της Ν. Αφρικής. Σύμφωνα με τον αιδεσιμότατο, σκοπός αυτών των αρχών ήταν να υποστηρίξουν την οικονομική, κοινωνική και πολιτική δικαιοσύνη των εταιρειών οπουδήποτε και αν δραστηριοποιούντο. Οι εταιρείες που ενστερνίζονται τις αρχές αυτές οφείλουν να υποστηρίζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα και να ενθαρρύνουν τις ίσες ευκαιρίες σε όλα τα επίπεδα της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της αποφυγής εθνικών και φυλετικών διαφορών στις επιτροπές και στα συμβούλια λήψης αποφάσεων. Οφείλουν επίσης να εκπαιδεύουν και να προάγουν ανειδίκευτους εργαζομένους σε θέσεις διοίκησης και επίβλεψης. Τέλος, οφείλουν να υποστηρίζουν την ανεκτικότητα και την κατανόηση μεταξύ των ανθρώπων. Τελικός στόχος θα πρέπει να είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής των κοινοτήτων, των εργαζομένων και των παιδιών.
(http://globalsullivanprinciples.org/)

The Ethical Trading Initiative Base Code (ΕΤΙ)
Αποτελεί ένα εθελοντικό διεθνές πρότυπο για την απασχόληση και τις συνθήκες εργασίας, που συνδέεται άμεσα με τις Συνθήκες του ILO (International Labour Organisation), τη Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων από τα Ηνωμένα Έθνη και τα Δικαιώματα του Παιδιού. Το ΕΤΙ εστιάζεται στο προσωπικό και στους συνεργάτες μιας εταιρείας σε ολόκληρη την εφοδιαστική αλυσίδα, αποτελεί δε μια συνεργασία (partnership) μεταξύ εταιρειών, σωματείων και Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων.
(www.ethicaltrade.org)